SYSTEMISCHES COACHING – DER MENSCH IM MITTELPUNKT

SYSTEMISCHES COACHING – DER MENSCH IM MITTELPUNKT

Systemisches Coaching für ganzheitliche und nachhaltige Veränderung: der Mensch im Zentrum – leistungs- und entwicklungsfähig, selbstwirksam und eigenverantwortlich, ziel- und werteorientiert.

Konkret: nicht nur „Fähigkeiten, Geld und Wissen“ bringen den gewünschten und sorgfältig geplanten Erfolg.
Auch Wachstum und Entwicklung in allen Bereichen ist notwendig um erfolgreich zu sein und es zu bleiben.

Das Umsetzen und Einsetzen von Fähigkeiten und Mitteln zur richtigen Zeit am richtigen Ort im richtigen Masse – hier setzt Coaching an. Für Werte- und Zielerreichung, Erweiterung und Bildung von Fähigkeiten, Ressourcen, Problemlösungen etc.

Oder noch genauer:
Lösungen in nützlicher Frist mit professioneller Begleitung.

„Ihr Anliegen betrachte ich immer individuell und ganzheitlich. Die Lösung der Aufgabe ist die Mission von Coach und Klient.“

Manuela Azzoni, systemischer Coach und Trainer ECA, Master of Coaching ECA, systemischer Trance-Praktitioner ECA, systemische Strukturaufstellungen (nach Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibéd) für persönliche, familiäre und berufliche Themen sowie Organisationsthemen.

Wozu Coaching?

…eine ziel- und ressourcenorientierte Werte-Entwicklung von Menschen nachhaltig herbeizuführen innerhalb einer kurzen Zeitspanne.

Für wen?

Selbständige, Führungskräfte, Mitarbeiter/Angestellte, Pädagogen, Schauspieler, Künstler, Familienmitglieder (Vater, Mutter, Kind, Paare), Schüler/Lehrlinge/Studenten, Jugendliche, Personen während der Präventions-, Krankheit und Rehabilitationsphase

Wie funktioniert Coaching?

…der Coach als Begleiter mit fundierter Methodik (St.Galler-Modell: 5-dimensionales Coaching) erarbeitet mit dem Klienten dessen Werte „um was es wirklich geht“ und führt ihn gezielt durch den Veränderungs-Prozess.

Werteorientiertes Coaching

…knüpft an natürliche und bestehende Systeme an und wirkt ganzheitlich und nachhaltig (Work-Life-Balance) Beruf, Familie, etc.
Wert als Ziel, Lösung, Vision…messbar, erkennbar, nachvollziehbar und integrierend. Wachstum, Entwicklung und Vermehrung von Werten und Fähigkeiten

STICHWORTLISTE UND BEGRIFFE




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